Le dernier rapport sur l'avenir de l'emploi du Forum économique mondial suggère que le rapide l'évolution des machines et des algorithmes sur le lieu de travail pourrait créer 133 millions de nouveaux rôles d'ici à 2022. Voici trois approches que nous adoptons pour préparer notre avenir la main-d'œuvre.

Faire participer les étudiants tôt et souvent.

• Les programmes iNERDE permettent aux étudiants d'accéder à la technologie et aux programmes éducatifs. De nombreux étudiants du monde entier ont simplement besoin d'une exposition et d'un encouragement permanents pour entrer dans les domaines des STEM. Il existe une expression qui dit : "si tu peux le voir, tu peux l'être". Permettre aux étudiants d'en apprendre davantage sur les STEM leur donne la possibilité de poursuivre une carrière sérieuse. C'est impératif, car le domaine des STEM est à la fois crucial pour l'avenir et en pleine expansion. L'introduction des STEM dans leur programme d'études dès le début peut contribuer à inspirer les étudiants à utiliser ces compétences à l'avenir.

Exploitez des viviers de talents "non traditionnels" qui pourraient être négligés.

• Les personnes autistes ont souvent les compétences clés nécessaires pour réussir dans l'industrie technologique comme le souci du détail et de solides compétences en mathématiques. Le programme d'embauche de la neurodiversité offre une formation de préparation à la carrière pour les personnes autistes, avec la possibilité d'une formation à temps plein les possibilités de carrière dans des domaines essentiels tels que la cybersécurité, l'analyse des données, les logiciels l'ingénierie. Investir dans les adultes autistes, les embaucher et les former n'est pas seulement la bonne chose à faire, il est clairement logique sur le plan commercial. Inclure davantage d'adultes autistes dans l'industrie technologique est à la fois pratique et une victoire pour la neurodiversité dans la population active.

Qualifier et requalifier la main-d'œuvre pour aider les non-techniciens et les techniciens enthousiastes 

• Les partenariats entre les universités et les entreprises garantissent que les étudiants possèdent des compétences pertinentes et précieuses sur tout en permettant aux universités d'atteindre des taux de placement élevés - une victoire pour toutes les parties. Pour les étudiants techniques et non techniques, ces compétences sont essentielles pour réussir dans ce un monde en pleine croissance et en pleine mutation. Chaque élève mérite de pouvoir s'informer sur des compétences indispensables sur le lieu de travail. Les partenariats entre collèges et entreprises sont un moyen de garantir que tous les étudiants ont les compétences nécessaires pour réussir à l'avenir.